DDC MLS i ABSL Women Together: Usklađivanje karijere i privatnog života

Dženana Šećkanović, direktorica operacija u DDC Multilingual Solutions i Senada Aljović Milić, menadžerica za angažman zaposlenih u DDC Multilingual Solutions predstavile su kompaniju i govorile o DDC programima koji olakšavaju razvoj karijere mladim ženama. Aljović milić je istaknula benefite poput rada od kuće, dodatnog zdravstvenog programa, EAP programa koji se fokusira na mentalno zdravlje kao i novčane podrške porodiljama. 

Svoje iskustvo u DDC MLS koje pokazuje upravo to – da je razvoj karijere moguć u BIH, te da je i sama „imala ogromne mogućnosti da uči i da se razvija”, podijelila je Šećkanović: 

„Ja sam počela kao agent prije deset godina, sada sam na poziciji operativnog direktora. Želimo podijeliti svoja iskustva s drugim kompanijama i na kraju krajeva pokazati svima da se može napredovati i u BiH i postići mnogo. Naša kompanija zapošljava skoro dvije hiljade uposlenih širom BiH i ono što je bitno naglasiti je da je više od 65% uposlenih žene. Naša kompanija zaista pruža priliku da mlade žene napreduju u karijeri“, istaknula je Šećkanović i navela primjer i tri sestre uposlene u DDC MLS kojima karijera nije spriječila širenje porodice. Njih tri imaju ukupno osmero djece, a DDC MLS ih je podržao i na trudničkom odsustvu. 

Sektor globalnih poslovnih servisa, kao najbrže rastući sektor pokazao se kao odličan za razvoj karijere ženama, budući da je napredan sam po sebi i ima drugačiji odnos prema ženama, jedan je od zaključaka događaja koji je istaknula Nadina Gradaščević, direktorica uprave ABSL BiH.

Gradaščević je napomenula da je ovo drugi susret u nizu, a da je planirano „da se svaki kvartal napravi jedan susret unutar ABSL Women Together mreže“. Zainteresirane očekuju „okupljanja, okrugli stolovi, interaktivne radionice a i internacionalno povezivanje kroz panel diskusije kroz neke susrete s drugim članicama iz drugih ABSL država“, zaključila je Gradaščević koja je istaknula da ABSL Women Together platforma „služi za lični i profesionalni razvoj, za razgovor o temama gdje bismo mi, zajedničkim radom, mogli jačati poziciju žene u ovom sektoru i u kompanijama članicama.

Primjere dobre praske su podijelile i Amra Hajdarević, specijalistica za poslovne usluge i angažman zaposlenih u Trio, te Amra Začina, suosnivačica i CMO u Ministry of Programming. Kao primjer dobre prakse Hajdarević je navela grupe podrške uposlenicima i uposlenicama, a jedna od njih je posvećena ženama. Začina je govorila o važnosti podrške ženama, inicijativama koje je MOP pokrenuo kako bi pružio podršku ženama kao i o nemogućnosti postizanja balansa između privatnog života i karijere: 

„Ne postoji balans u životu, samo je stvar fokusa. Nekada se fokusiramo malo više na biznis, nekada na djecu i lični život. Za uspjeh, trebamo više preuzimati rizika, a mislim da žene to lošije rade od muškaraca. Savjetujem svim ženama da ne analiziramo previše“, zaključila je Začina. 

Prisutne su osim prostora za samorefleksiju, otvorile diskusiju o promjenama sistema iznutra, zakonskoj podršci, dolasku novih generacija, prekovremenom radu, te o opcijama za unapređenje položaja žena u realnom sektoru.

Diskusijom i ličnim pričama i primjerima dobre praske koje su podijelile liderke, događaj ABSL#WomenTogether je ukazao na značaj jačanja pozicije žena u sektoru globalnih poslovnih servisa. Platforma ABSL Women Together, i do narednog susreta, nastavlja raditi na prilikama koje omogućavaju kontinuirani  profesionalni rast žena.