Novi Zakon o radu u FBiH: Veća zaštita radnika, veće obaveze za poslodavce

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je radnu verziju novog Zakona o radu, koja će u narednih 15 dana biti dostupna javnosti za komentarisanje i dostavljanje prijedloga. Ovaj korak omogućava širem krugu zainteresovanih strana, uključujući sindikate, poslodavce i stručnu javnost, da učestvuju u kreiranju regulativa koje će oblikovati radne odnose u Federaciji BiH.

Ključne promjene i novine u Zakonu

Prema riječima ministra rada i socijalne politike Adnana Delića, cilj novog zakona je jačanje zaštite radnika, ali i sprečavanje zloupotreba u radno-pravnim odnosima.

Među najvažnijim izmjenama izdvajaju se:

• Ugovor na neodređeno kao standard – Radni odnos na neodređeno postaje pravilo, dok se ugovori na određeno vrijeme ograničavaju na specifične situacije i kraći vremenski period.

• Preciznija regulacija prekovremenog i smjenskog rada – Povećana je zaštita radnika koji rade noću, praznicima i nedjeljom, uz obavezne dodatke na platu.

• Veća prava za roditelje – Trudnice, porodilje i dojilje dobijaju dodatnu zaštitu, dok očevi stiču pravo na roditeljsko odsustvo. Takođe, roditelji djece koja kreću u prvi razred osnovne škole dobijaju dodatni slobodan dan.

• Rad na daljinu i putem digitalnih platformi – Prvi put u zakonodavstvu FBiH, rad na daljinu dobija jasna pravila, a rad putem digitalnih platformi postaje zakonski regulisan.

• Evidencija radnog vremena i personalni dosijei – Poslodavci će biti obavezni da detaljno vode evidenciju o radnicima, dok će se personalni dosijei čuvati u metalnim, protupožarnim ormarima.

• Olakšice za sezonske radnike – Ugovori o sezonskom radu biće preciznije regulisani, čime se želi spriječiti nesigurnost za privremene radnike.

Izazovi za poslodavce

Iako novi zakon donosi poboljšanja za radnike, poslodavci će se suočiti s dodatnim administrativnim obavezama. Stroža pravila o evidenciji radnog vremena, obavezno donošenje pravilnika o radu i nova pravila o ugovorima mogu značiti povećane troškove poslovanja, posebno za male i srednje firme. Takođe, stroža regulativa ugovora na određeno vrijeme može otežati fleksibilnost u zapošljavanju.

Poziv na javnu raspravu

Ministarstvo je naglasilo da će svi komentari i prijedlozi biti uzeti u obzir prilikom finalizacije zakona. Svi zainteresovani mogu dostaviti svoje sugestije u narednih 15 dana.

"Ovo je prvi put da otvaramo proces izrade zakona za širu javnost. Svi zainteresovani imaju priliku da učestvuju u oblikovanju finalnog teksta zakona i doprinesu poboljšanju prava radnika u Federaciji BiH", istakao je ministar Delić.

Novi Zakon o radu donosi značajne promjene koje će oblikovati buduće odnose između radnika i poslodavaca, uz težnju ka usklađivanju sa standardima Evropske unije. U narednim sedmicama, očekuje se nastavak javne rasprave i finalizacija teksta prije upućivanja u zvaničnu proceduru usvajanja.