Šta je Culture-Fit intervju i zašto je važan u kompanijama?

U procesu zapošljavanja, osim provjere tehničkih vještina i radnog iskustva kandidata, sve više kompanija koristi i takozvani culture-fit intervju. Ovaj intervju ima za cilj da procijeni koliko kandidat odgovara organizacionoj kulturi kompanije, njenim vrijednostima, načinu rada i timu u kojem bi trebao raditi.

Šta je culture-fit intervju?

Culture-fit intervju je specifičan dio selekcijskog procesa koji služi za procjenu koliko se kandidat uklapa u postojeću kulturu kompanije. To ne znači da se traže kandidati koji su svi isti, već oni koji dijele ključne vrijednosti i principe poslovanja kompanije. Na primjer, kompanija koja njeguje timski rad i otvorenu komunikaciju vjerovatno će preferirati kandidate koji vole raditi u saradničkom okruženju, dok će kompanija s visokim tempom rada tražiti osobe koje se lako prilagođavaju dinamičnim situacijama.

Kako izgleda culture-fit intervju?

Ovaj intervju može biti strukturiran ili neformalan, a često uključuje pitanja poput:

• Kako biste opisali idealnu radnu atmosferu?

• Šta vam je važno u komunikaciji s kolegama i nadređenima?

• Kako se nosite s promjenama i neizvjesnim situacijama na poslu?

• Opišite situaciju kada ste morali raditi s osobama koje imaju različite vrijednosti od vaših.

Osim direktnih pitanja, culture-fit intervju može uključivati i simulacije situacija koje su česte u kompaniji, grupne zadatke ili razgovore sa budućim kolegama kako bi se procijenila kompatibilnost.

Zašto je culture-fit intervju važan?

Angažovanje osobe koja se dobro uklapa u tim i organizaciju može značajno uticati na produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika. Ako novi zaposlenik dijeli vrijednosti kompanije, lakše će se prilagoditi načinu rada i brže postati produktivan. S druge strane, ukoliko postoji velika razlika u vrijednostima i očekivanjima, može doći do nezadovoljstva, smanjene motivacije i češće fluktuacije zaposlenika.

Rizici culture-fit intervjua

Iako je culture-fit intervju veoma koristan, važno je izbjeći nesvjesne pristrasnosti koje mogu dovesti do zapošljavanja ljudi koji su slični postojećem timu, ali ne nužno najbolji za poziciju. Zato je ključno postaviti jasne kriterije i osigurati da se procjena culture-fita temelji na vrijednostima kompanije, a ne na ličnim simpatijama.

Culture-fit intervju pomaže kompanijama da pronađu zaposlene koji će se lako integrisati u tim i podržati organizacione vrijednosti. Ipak, važno je kombinovati ga s procjenom tehničkih i profesionalnih vještina kako bi se osigurala dugoročna uspješnost novog zaposlenika. U konačnici, pravi balans između culture-fita i kompetencija donosi najbolje rezultate i za kompaniju i za zaposlenike.