Buddy program: zašto je novi zaposlenik produktivniji uz kolegu vodiča
Kada novi zaposlenik ima buddy-ja, proces onboardinga postaje prirodniji i brži.
Prvi dan u novoj kompaniji često je ispunjen uzbuđenjem, ali i nesigurnošću. Novi zaposlenici suočavaju se sa mnoštvom informacija, nepoznatim ljudima i potrebom da se što prije snađu u novom okruženju. Upravo tu na scenu stupa buddy program – sistem u kojem se svakom novom članu tima dodjeljuje iskusniji kolega, „buddy“, koji mu pomaže da se brže i lakše uklopi.
Prednost buddy programa leži u njegovoj jednostavnosti. Umjesto da novi zaposlenik sam istražuje ko je zadužen za šta ili da se osjeća izgubljeno u prvih nekoliko sedmica, on ima osobu kojoj se može obratiti za sva pitanja – od onih formalnih vezanih za procedure, do sitnica poput: gdje se pije kafa ili kako se koristi interna platforma. Takva podrška smanjuje stres i nesigurnost, a omogućava da se fokus prebaci na prave radne zadatke.
Kada novi zaposlenik ima buddy-ja, proces onboardinga postaje prirodniji i brži. U prosjeku, ljudi se osjećaju produktivnije jer ne gube energiju na traženje osnovnih informacija i snalaženje u nepoznatom okruženju. Osim toga, osjećaj pripadnosti timu gradi se od prvog dana – buddy nije samo vodič, nego i prvi prijatelj u kompaniji. Ta veza često pomaže da novi član tima postane samouvjereniji i spremniji da doprinese.
Važno je naglasiti da buddy program donosi koristi i za iskusnije kolege. Biti buddy znači razvijati liderske i komunikacijske vještine, učiti kako prenijeti znanje i kako biti podrška drugima. To je prilika da se unutar tima jačaju međuljudski odnosi i gradi kultura saradnje.
Na duže staze, kompanije koje uvode buddy programe bilježe veći nivo zadovoljstva i zadržavanja zaposlenika. Novi ljudi se rjeđe osjećaju zapostavljeno, brže se uklapaju u tim i razvijaju lojalnost prema organizaciji koja im je od početka pružila podršku.
Zato buddy program nije samo simpatičan dodatak onboarding procesu, već strateški alat koji direktno utiče na produktivnost, motivaciju i dugoročno zadovoljstvo zaposlenika. Jednostavan za uvođenje, a s velikim efektom – buddy je često ključ da se novi kolega u kompaniji osjeti „kao kod kuće“.
