Koja pitanja postaviti kandidatima kako biste provjerili koliko su usklađeni sa vrijednostima kompanije?

Kada birate novog člana tima, važno je gledati dalje od radnog iskustva i tehničkih vještina. Usklađenost kandidata s vrijednostima kompanije često je presudna za dugoročnu saradnju, dobru timsku dinamiku i zdravo radno okruženje.

Zaposlenik koji dijeli vrijednosti kompanije neće samo “odraditi posao” – već će istinski doprinositi kulturi, inicirati ideje, ostajati motiviran i razvijati se zajedno s timom. Zato je ključno u procesu zapošljavanja postavljati pitanja koja otkrivaju koliko se kandidat može uklopiti u vašu radnu sredinu, ne samo na profesionalnom, već i na kulturološkom nivou.

U nastavku donosimo primjere pitanja koja mogu pomoći da procijenite vrijednosnu kompatibilnost kandidata s vašom organizacijom.

1. Šta vam je najvažnije u radnom okruženju?

Ovo pitanje otkriva šta kandidat cijeni: timski rad, autonomiju, transparentnost, fleksibilnost, podršku, izazove… Uporedite odgovor s vašim vrijednostima i internom kulturom.

2. Možete li opisati radno okruženje u kojem ste najviše uživali – i zašto?

Ovdje kandidat najčešće nesvjesno otkriva elemente koji su mu važni, poput otvorene komunikacije, kolegijalnosti, priznanja ili ravnoteže između privatnog i poslovnog.

3. Kako reagujete kada se ne slažete s odlukom tima ili menadžera?

Odgovor će pokazati kako kandidat pristupa konfliktnim situacijama, koliko cijeni profesionalnost, dijalog i rješavanje problema na konstruktivan način.

4. Šta za vas znači “odgovornost” u poslu?

Odličan način da testirate integritet kandidata i njegov pogled na ličnu odgovornost, preuzimanje inicijative i proaktivnost.

5. Kako se ponašate kada kolega pogriješi?

Kandidati koji razumiju važnost podrške, zajedničkog učenja i ljudskosti često će isticati empatiju, timski duh i spremnost na pomoć.

6. Možete li opisati situaciju kada ste donijeli odluku koja je bila nepopularna, ali ispravna?

Ovim pitanjem testirate sposobnost kandidata da ostane vjeran svojim vrijednostima i etici, čak i kada to nije najlakši put.

7. Koje vrijednosti su vam važne u kompaniji za koju radite?

Direktno pitanje koje otkriva šta kandidat očekuje od organizacione kulture – i da li to rezonira s vrijednostima vaše kompanije.

Pitanja vezana za vrijednosti nisu “trik-pitanja”, već poziv na iskrenost i razmjenu. Cilj nije da kandidat “pogodi tačan odgovor”, već da pokaže ko je, kako razmišlja i šta mu je važno. Kada nađete osobu koja rezonira s vrijednostima vaše kompanije, veća je vjerovatnoća da ćete zajedno rasti, napredovati i graditi zdravo poslovno okruženje.