Tag: "poslovnakultura

Email vs. društvene mreže: Ko osvaja pažnju korisnika?

Najbolji načini za predstavljanje kompanijske kulture p...

U nastavku donosimo najbolje načine kako efektivno i iskreno predstaviti kulturu...

Kako smanjiti fluktuaciju zaposlenih uz dobar employer ...

Visoka stopa odlazaka ne samo da povećava troškove regrutacije i obuke, već nega...

Razlika između lidera i šefa – šta zaposlenici zaista ž...

U poslovnom svijetu često se koriste izrazi šef i lider kao sinonimi. Ipak, razl...

Može li mali budžet donijeti velike marketinške rezultate?

Odgovor je – da, ali pod jednim uslovom: morate znati šta radite.

Najčešće greške u culture-fit intervjuima i kako ih izb...

Cilj ovakvog intervjua je da se procijeni koliko se kandidat uklapa u vrijednost...

Kako employer branding utiče na motivaciju i produktivn...

5 načina da zaposlenike učinite ambasadorima svog brenda

Najautentičniji glas jedne kompanije dolazi iznutra – od njenih zaposlenika. Kad...

Koja pitanja postaviti kandidatima kako biste provjeril...

Usklađenost kandidata s vrijednostima kompanije često je presudna za dugoročnu s...

Interni vs. eksterni employer branding: Kako ih uskladiti?

Pravi balans između internog i eksternog employer brandinga je ono što gradi aut...

Kako mjeriti uspjeh employer branding strategije?

Postoji niz ključnih pokazatelja uspješnosti (KPIs) koji vam mogu pomoći da proc...

Zašto su timski sastanci često gubljenje vremena i kako...

Timski sastanci su ključan dio poslovne komunikacije, ali prečesto postaju izvor...

Najčešće greške u employer brandingu i kako ih izbjeći

Employer branding, ili izgradnja imidža poslodavca, postao je ključan faktor u p...

Zašto tradicionalne marketinške strategije više ne daju...

Budućnost marketinga je interaktivna, personalizovana i vođena podacima – a oni ...

Šta je Culture-Fit intervju i zašto je važan u kompanij...

Ovaj intervju ima za cilj da procijeni koliko kandidat odgovara organizacionoj k...

Marketing strategije: Bojimo li se eksperimentirati?

Kompanije koje su spremne preuzeti kontrolisane rizike - često su one koje ostva...